Despido disciplinario
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¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por una conducta grave y culpable del trabajador. Se basa en incumplimientos como faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas al empresario o compañeros, disminución voluntaria del rendimiento, embriaguez habitual o transgresión de la buena fe contractual.
Supone la forma más severa de sanción empresarial y no genera derecho a indemnización, aunque sí al finiquito.
Información esencial sobre el despido disciplinario
Para que un despido disciplinario sea válido, debe notificarse por escrito y deben describirse con claridad los hechos imputados.
El trabajador puede impugnarlo en el plazo de 20 días hábiles, y corresponderá al empresario probar la veracidad y gravedad de las conductas. Si el juez considera que no concurren los motivos alegados el despido podrá declararse improcedente o nulo, con las consecuencias económicas o restitutorias que correspondan.
Nuestros servicios de Derecho Laboral en Burgos
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