Despido improcedente
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¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente es aquel despido que no se considera justificado o que ha sido efectuado sin cumplir los requisitos legales formales.
Puede darse en casos de despidos disciplinarios no acreditados, en despidos sin suficiente motivación o que incurran en vulneraciones procedimentales.
La procedencia o improcedencia del despido no depende de la voluntad ni de la intención del empresario, sino de la suficiencia de la causa y del cumplimiento de la ley.
Información esencial sobre el despido disciplinario
Una vez declarado improcedente, el empresario debe elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarlo. Las indemnizaciones se calculan según la antigüedad y tipo de contrato.
En ciertos casos, la relación laboral puede estar protegida por garantías especiales, como el caso de los de representantes de los trabajadores o las situaciones de maternidad, lo que puede hacer que el despido se considere nulo en lugar de improcedente.
Nuestros servicios de Derecho Laboral en Burgos
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